Nel libro “Progettare l’instabilità organizzativa: dalle forme alle formule organizzative” Grandori A. e Funari S. affermano “ la sfida attuale della progettazione organizzativa è sviluppare approcci di progettazione capaci di indicare soluzioni tenendo conto che:
- l’organizzazione è fatta per essere presto cambiata
- le persone sono mobili
- i modelli vanno costruiti su misura per le esigenze della singola impresa
- i fattori che servono per decidere come costruire l’organizzazione non solo le strategie d’impresa e le risorse tecniche, ma anche il loro equilibrio e compatibilità con le strategie delle persone e le diverse configurazioni delle risorse umane”
